──求職者が“最後まで見る”長さに答えはある──
SNSや採用サイトで
「会社説明動画」「紹介動画」「現場紹介動画」を使う企業が急増しています。
しかし、多くの企業が悩むのがこの問題。
「動画は何秒が一番応募につながるのか？」
長すぎると見てもらえない。
短すぎると魅力が伝わらない。
では実際、
建設業において応募につながる“最適な尺”は何秒なのか？
結論から言うと、
最適尺は “45〜75秒”
（最も応募率が高いゾーン）
もちろん動画の内容や媒体によって多少変わりますが、
多くのデータとユーザー行動から、
求職者が最も離脱せず、かつ魅力が伝わる尺が
この“45〜75秒”なのです。
本コラムでは、
なぜこの尺が最強なのか、
そして秒数ごとにどんな構成にすべきかを詳しく解説します。
1. なぜ1分前後が最適なのか？（応募率が最も高くなる理由）
求職者が動画を見る理由は、
「どんな会社か“直感で判断したい”」からです。
特に建設業の動画視聴者は、
・忙しい
・長い説明は見ない
・最初の3秒で判断する
・テンポが悪いとすぐ離脱する
・文章より映像で雰囲気を知りたい
という特徴があります。
大量のリサーチから導かれた傾向として、
●30秒未満 → 情報が足りず“判断できない”
● 45〜75秒 → 離脱が少なく、応募につながりやすい
●90秒以上 → 有益でも見られず“途中で離脱される”
つまり、
情報量と離脱率のバランスが完璧に噛み合うのが
45〜75秒というゾーン なのです。
■ “見られ続ける”動画の特徴は3つ
✔ 冒頭3秒で「雰囲気」が伝わる
✔ 15秒以内で「魅力」が伝わる
✔ 60秒以内で「働く未来」が想像できる
これらを満たすと応募率が劇的に上がります。
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2. 秒数ごとの“最適構成”を公開します
応募につながる動画は
秒数に合わせて構成を設計する必要があります。
以下に“建設業向けに最適化した”構成を紹介します。
■ 0〜3秒：世界観の提示（超重要）
視聴者が残るかの80％はこの3秒で決まる。
・現場の活気ある映像
・職人の表情
・チームワークが伝わる瞬間
・ロゴ＋キャッチコピー
例：
「現場が好きになる場所。」
のようなシンプルコピーは効果的。
■ 3〜15秒：魅力をひと言で伝えるゾーン
求職者が知りたいのはこれ。
・どんな会社？
・どんな人が働いている？
・どんな雰囲気？
ここで“安心感”を与えることが重要。
例：
「若手が育つ会社です」
「職人の定着率92％」
「未経験から多能工へ育てています」
数字や具体性があると強い。
■ 15〜45秒：具体的な仕事内容・現場の雰囲気
このゾーンが“応募”を左右する。
・作業の様子
・休憩時間の雰囲気
・チームで動いている様子
・年齢層の幅
・研修風景
・実際の現場の明るさ
求職者が知りたいことは
「怖くなさそうか」「馴染めそうか」。
仕事の魅力より、
“人間関係が見える映像”が最重要。
■ 45〜60秒：育成・キャリアの提示
「ここで働いたらどうなるのか？」
を伝えるゾーン。
・多能工化のステップ
・年収アップ例
・1年後・3年後の姿
・若手インタビューの端的なコメント
例：
「入社2年で現場を任されました」
短く、リアルに。
■ 60〜75秒：応募を後押しするメッセージ（自然な誘導）
最後まで観た視聴者は、
最も応募の温度が高い。
「見学できます」
「まずは話を聞くだけでもOK」
「未経験大歓迎」
「一緒に成長しませんか？」
“営業っぽくない自然な誘導”が大切。
3. 逆に応募率が下がるNG動画の共通点
建設企業の動画でよくある失敗：
●長すぎて最後まで見られない
●BGMとテロップだけで“人の顔”が出てこない
●会社紹介中心で“働く未来”が伝わらない
●ストーリーがなく淡々としている
●現場の「暗さ」「怒声」が入っている
●雰囲気が伝わらない
求職者は、
「会社がどんな人たちでできているか」を最も知りたい
ということを忘れてはいけません。
4. SNS・YouTube・採用サイトで“最適な尺”は変わるのか？
結論：やや変わるが、本質は同じ。
●TikTok・リール → 15〜30秒（超短尺）
→ 興味を持たせる導線として最適
→ 本編へ誘導する“ティザー動画”
●YouTubeショート → 30〜60秒
→ 雰囲気重視の最適ゾーン
● 採用サイト → 60〜90秒
→ 求職者はより情報を求めているため、少し長めでも可
● 求人媒体 → 45〜75秒
→ 最も応募率の高い王道尺
5. 動画は“生活者が判断する重要な採用コンテンツ”に進化している
昔の採用は文章中心でしたが、
今の若手は文章より 映像で判断 します。
「怖い現場じゃないか？」
「どんな人が働いているか？」
「本当に未経験OKか？」
「どんな雰囲気の会社か？」
これらは文章より
動画のほうが圧倒的に伝わる。
だからこそ、
動画1本で応募率は2〜3倍になることも珍しくありません。
6. 結論：応募につながる最適尺は“45〜75秒”。視聴者心理に沿うことが全て。
建設業において応募につながる動画は、
✔ 長すぎず
✔ 短すぎず
✔ 情報と雰囲気のバランスがあり
求職者が“自分の未来を想像できること”。
その最適な長さが、
45〜75秒 というゾーンです。
この尺で、
・冒頭3秒で雰囲気
・15秒で魅力
・45秒で仕事内容
・60秒で未来
・ラストで応募導線
この構成が整うと、
動画一本で応募率が劇的に上がります。
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