求人を見ていると、必ず出てくるこの違い。
日給・月給・出来高。
「結局、どれが一番ええんやろ？」
そう思いながらも、
深く考えずに選んでしまっている職人は少なくありません。
でも実は、
この選択ひとつで、働き方も将来の安定も大きく変わります。
どれが良い・悪いではありません。
どれが“自分に合っているか”です。
日給制が合う職人・合わない職人
日給制の特徴
・働いた日数＝収入
・現場が多いと稼げる
・雨・現場止まりの影響を受けやすい
日給制が合う人
・若手〜中堅で体力に自信がある
・現場数が安定している会社にいる
・とにかく「今」稼ぎたい
日給制は、
動いた分が分かりやすく返ってくるのが魅力です。
一方で、
・雨で休みが出る
・現場が切れる
と、そのまま収入に直結します。
日給制がしんどくなりやすい人
・家族がいて収入を安定させたい
・年齢的に無理がきかなくなってきた
・休みも大事にしたい
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月給制が合う職人・合わない職人
月給制の特徴
・毎月の収入が安定
・雨や現場の有無に左右されにくい
・残業・手当の仕組みが重要
月給制が合う人
・家族がいる
・住宅ローンや生活費がある
・長く働く前提で考えたい
月給制の最大のメリットは、
精神的な安定です。
「今月いくらになるか分からない」
という不安が少なくなります。
注意点
月給制でも、
・残業代が込み
・手当の中身が不透明
という会社もあります。
“月給＝安心”とは限らない
という点は要注意です。
出来高制が合う職人・合わない職人
出来高制の特徴
・やった分だけ収入になる
・上限がない
・自己管理が必須
出来高制が合う人
・技術に自信がある
・段取り・スピードに強い
・個人事業主・請負志向
出来高制は、
一番夢がある反面、一番シビアです。
仕事が取れなければゼロ。
体調を崩せば即収入減。
向いていない人
・安定を重視したい
・ケガや体調面に不安がある
・自分で交渉・管理するのが苦手
「収入の高さ」だけで選ぶと失敗しやすい
多くの職人がやってしまうのが、
目先の金額だけで判断することです。
・日給が高い
・出来高で稼げる
でも、
・年間で見るとどうか
・休めているか
・将来も続けられるか
ここまで考えないと、
後でしんどくなります。
年代別・おすすめの考え方
20代〜30代前半
・日給制 or 出来高制
・経験を積みながら稼ぐ
・体力を活かす時期
30代後半〜40代
・月給制を視野に
・安定＋役割重視
・教える立場も考える
50代以降
・月給制・役割型
・無理のない現場
・経験を活かす働き方
本当に大事なのは「会社の考え方」
同じ日給・月給でも、
会社の考え方次第で中身は全然違います。
・休みの考え方
・雨の日の扱い
・ケガした時の対応
・将来のポジション
給料形態だけでなく、
その会社が職人をどう扱っているか
ここを見ることが、実は一番大切です。
最後に
日給・月給・出来高。
どれが正解か、という話ではありません。
・今の年齢
・家族状況
・体力
・将来どう働きたいか
これによって、
合う形は変わります。
もし今、
「なんとなくこの形で働いている」
のであれば、一度立ち止まって考えてみてください。
働き方を選ぶことは、
甘えでも逃げでもありません。
自分の人生を考えている証拠です。
職人の技術は、
働き方を選べる価値があります。
その価値を、どう使うかは、
あなたが決めていい。
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