建設業界では、
よくこんな言葉を聞きます。
「最近の若い子は続かへん」
「昔より根性がない」
でも実際には、
若手全員が伸びないわけではありません。
短期間で一気に成長する人もいれば、
何年経っても
同じところで止まってしまう人もいる。
その差は、
才能でしょうか。
センスでしょうか。
もちろん多少はあります。
でも、
現場を長く見ていると分かります。
若手職人が伸びるかどうかは、
“特別な才能”よりも
考え方と姿勢の差が大きい。
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伸びる人は「分からない」を放置しない
まず、
一番大きな違いはここです。
伸びる若手は、
分からないことを
そのままにしません。
・なぜこの順番なのか
・なぜここを気をつけるのか
・なぜこの道具を使うのか
気になったことを、
ちゃんと確認する。
逆に伸びにくい人は、
分からないまま
“何となく”で進めてしまう。
現場では、
この積み重ねが
数年後に大きな差になります。
「怒られないこと」が目的になると止まる
若手が最初に覚えるのは、
怒られない動きです。
もちろん大事です。
でも、
そこで止まってしまう人がいる。
・指示待ちになる
・ミスしないことだけ考える
・自分で考えなくなる
これでは、
“作業”はできても
“仕事”ができるようになりません。
伸びる人は、
怒られないことより
理解することを優先しています。
返事・挨拶よりも大事なこと
よく、
・挨拶しろ
・返事しろ
と言われます。
もちろん基本です。
でも、
本当に伸びる若手は、
そこだけでは終わりません。
- 周りを見る
- 次を考える
- 空気を読む
つまり、
現場全体を感じ始める。
これができるようになると、
急に成長スピードが変わります。
伸びる人は「見られている意識」がある
職人の世界は、
細かいところを意外と見ています。
・道具の扱い
・段取り
・後片付け
・時間の使い方
伸びる若手は、
「作業中だけ」が仕事ではないと知っている。
逆に、
作業だけやって終わる人は、
なかなか信頼が積み上がらない。
「素直さ」は、言いなりになることではない
若手に求められることで、
よく出る言葉があります。
「素直さ」
でもこれは、
ただ言いなりになることではありません。
・一度やってみる
・吸収しようとする
・自分のやり方だけに固執しない
この姿勢のことです。
伸びない人ほど、
経験が浅いうちから
「自分流」を作りたがる。
一方、
伸びる人は
まず吸収する。
だから成長が早い。
伸びる人は「現場の意味」を考えている
例えば掃除一つでも、
「やらされている」人と、
「次の人が動きやすくなる」と考える人では、
仕事への理解が全く違います。
伸びる若手は、
作業の意味を考えています。
だから、
応用が利く。
逆に、伸びにくい人の特徴
もちろん、
伸びにくい人にも共通点があります。
・人のせいにする
・言い訳が多い
・注意を“否定”で受け取る
・楽なことしかやりたがらない
こういう状態が続くと、
周りも教えなくなっていきます。
現場は学校ではありません。
だからこそ、
「教えたい」と思われる姿勢が大切です。
ただし、「環境」の影響も大きい
ここで大事なのは、
若手本人だけの問題にしないことです。
・怒鳴るだけ
・放置する
・質問しづらい
こんな現場では、
本来伸びる人も
潰れてしまいます。
若手が育つ会社には、
共通して
・聞きやすい空気
・任せる文化
・失敗を成長につなげる姿勢
があります。
最後に
若手職人が伸びる人・伸びない人の違い。
それは、
特別な才能ではありません。
・分からないを放置しない
・意味を考える
・吸収しようとする
・周りを見る
こうした小さな積み重ねです。
そしてもう一つ。
伸びる若手は、
最初から完璧だったわけではない。
失敗しながら、
怒られながら、
少しずつ現場を理解していった。
だから今、
もし自分に足りない部分を感じていても、
焦る必要はありません。
大切なのは、
「できる人になること」より、
“伸び続ける人”でいること。
その姿勢がある限り、
職人としての成長は
止まりません。
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