建設業界では今、
どこの会社も人手不足です。
だから、
「とりあえず経験者ならOK」
と思われがちです。
でも実際には、
面接の段階で
「この人、ぜひ欲しい」
と思われる人と、
「ちょっと不安やな…」
と思われる人に分かれます。
しかもその差は、
単純な技術力だけではありません。
では、
会社側はどこを見て、
「この人と働きたい」
と思うのか。
そこには、
いくつか共通点があります。
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技術だけでは“決め手”にならない
もちろん、
・経験年数
・資格
・施工実績
は重要です。
でも今の建設業界では、
“腕があるだけ”
では決め手になりにくい。
なぜなら会社側は、
「現場でうまくやれるか」
をかなり重視しているからです。
① 「一緒に働きやすそう」
これ、かなり重要です。
現場は、
・元請け
・他職種
・仲間
との連携で動きます。
だから会社側は、
「この人、現場で揉めへんかな」
をかなり見ています。
例えば、
・話し方が落ち着いている
・受け答えが素直
・無駄に偉そうじゃない
こういう人は、
かなり印象がいい。
逆に、
・常に不満顔
・上から目線
・人の悪口が多い
こういう人は、
警戒されやすい。
② 「素直さ」がある
特に今、
会社側が欲しがるのは、
“教えられる人”
です。
もちろん経験者でも、
・新しいやり方
・現場ごとのルール
・会社の流れ
があります。
だから、
・話を聞ける
・分からないを認められる
・吸収しようとする
こういう姿勢がある人は強い。
逆に、
「俺はこうやってきた」
だけだと、
扱いづらさを感じられやすい。
③ 「続きそう」と思える
会社側は、
採用＝投資です。
だから、
「すぐ辞めへんかな」
をかなり見ています。
特に、
・前職の悪口ばかり
・条件だけ強調
・転職回数が多い
こういう場合、
警戒されやすい。
もちろん事情はあります。
でも、
“何が嫌だったか”
だけでなく、
「次でどうなりたいか」
を話せる人は印象が良い。
④ 清潔感・雰囲気
意外と大きいです。
別に高級スーツは必要ありません。
でも、
・清潔感
・姿勢
・目線
・話し方
はかなり見られています。
なぜなら、
「現場でも雑じゃないか」
につながるから。
⑤ 「現場を理解している話し方」
面接で評価される人は、
・段取り
・周囲との連携
・安全意識
など、
“現場全体”
を見て話せます。
逆に、
・自分のことだけ
・給料の話だけ
・不満だけ
になると、
少し幼く見えやすい。
⑥ 「気が利きそう」
面接でも、
実は見られています。
・タイミング
・受け答え
・空気の読み方
こういう部分。
現場では、
“周囲を見れる人”
がかなり重宝されるからです。
⑦ 「人を潰さなさそう」
今の時代、
これはかなり重要です。
会社側は、
・若手を怒鳴り散らす人
・空気を悪くする人
・威圧的な人
を警戒しています。
なぜなら、
“人が定着しない”
原因になるから。
だから今は、
・落ち着いている
・協調性がある
・教えられそう
こういう人の価値が上がっています。
本当に欲しいのは「安心感がある人」
結局、
面接で「欲しい」と思われる人は、
特別派手
ではなく、
“安心感がある人”
です。
・現場で揉めなさそう
・周囲と動けそう
・誠実そう
・安定してそう
こういう人は、
かなり強い。
面接は“自分を大きく見せる場”ではない
ここ、重要です。
面接になると、
・強く見せよう
・デキる感を出そう
としてしまう人もいます。
でも現場経験がある面接担当ほど、
それは見抜きます。
むしろ大事なのは、
・誠実さ
・落ち着き
・素直さ
・人柄
です。
最後に
面接で「この人欲しい」と思われる職人。
それは、
技術がある人
だけではありません。
むしろ、
・一緒に働きやすそう
・素直
・誠実
・空気を壊さない
・周囲を見れる
こういう
“現場で信頼されそうな人”
です。
建設業界は、
結局“人”で回っています。
だからこそ今は、
「腕がある人」より、
「また一緒に働きたいと思える人」
の価値がどんどん上がっている。
それが、
これからの時代に
本当に必要とされる職人なのかもしれません。
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