「今より給料のいい会社に行きたい」
「もう少し休みの多い会社で働きたい」
「もっと自分の技術を評価してくれる会社に行きたい」
職人が転職を考える理由は人それぞれです。
そして求人を探し始めると、たくさんの建設会社が出てきます。
月給40万円以上。
経験者優遇。
賞与年2回。
週休2日。
資格取得支援。
残業ほぼなし。
魅力的な言葉が並んでいます。
しかし、求人票に書かれた条件だけを見て会社を決めてしまうと、入社してから、
「思っていた会社と違った」
となることがあります。
転職は、これから何年も働くかもしれない会社を選ぶ大きな決断です。
だからこそ、給与だけではなく、いくつかのポイントを確認しておくことが大切です。
今回は、職人が会社選びで確認しておきたいポイントについて考えてみます。
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1．給与は「金額」だけでなく「中身」を見る
まず確認したいのは給与です。
もちろん高いに越したことはありません。
しかし、
「月給40万円」
という数字だけで判断するのは少し危険です。
基本給はいくらなのか。
固定残業代は含まれているのか。
各種手当込みなのか。
休日出勤は別途支給されるのか。
賞与はあるのか。
昇給はあるのか。
ここまで確認して初めて、本当の待遇が見えてきます。
さらに経験者なら、
「自分の経験だといくらからスタートするのか」
も確認したいところです。
求人には「月給30万円～50万円」と書かれていても、自分が30万円なのか40万円なのかは分かりません。
面接では遠慮せず、
「自分の経験・資格なら、どのくらいの給与になりますか？」
と確認してみましょう。
2．「何ができれば給料が上がるのか」を聞く
入社時の給与と同じくらい重要なのが、その後です。
例えば現在30歳なら、その会社で10年働けば40歳になります。
入社時に月給35万円だったとしても、10年後もほとんど変わらないのであれば、将来を考える必要があります。
そこで確認したいのが評価基準です。
資格を取得したら上がるのか。
一人で施工できれば上がるのか。
職長になれば上がるのか。
現場管理までできれば上がるのか。
後輩を教育できれば評価されるのか。
「昇給あり」だけではなく、
「何を身につければ評価が上がるのか」
まで確認しておく。
評価基準が明確な会社であれば、入社後の目標も立てやすくなります。
3．休日は「年間」で考える
「日曜休み」
「週休2日」
「土日休み」
求人にはさまざまな表現があります。
ここで確認してほしいのが年間休日です。
例えば日曜日だけ休みの会社と、土日が基本的に休みの会社では、1年間で考えると休日数に大きな差が出ます。
さらに、
祝日は休みなのか。
GWは何日あるのか。
夏季休暇はあるのか。
年末年始は何日休めるのか。
休日出勤はどれくらいあるのか。
有給休暇は取りやすいのか。
こうした部分も確認しておきたいところです。
特に結婚している人や子どもがいる人にとって、休日は生活に大きく影響します。
月給だけではなく「年間で何日働くのか」も待遇の一つとして考えてみましょう。
4．残業より「家を出てから帰るまで」を考える
建設業では、求人票の残業時間だけでは実際の負担が分かりにくいことがあります。
例えば現場での作業は17時に終わる。
しかし朝6時に会社へ集合。
そこから現場まで1時間半。
帰りも会社へ戻って解散。
これなら実際に仕事へ使っている時間はかなり長くなります。
だからこそ、
現場への直行直帰はできるのか。
会社集合なのか。
現場エリアはどこまでなのか。
遠方現場は多いのか。
出張はあるのか。
移動時間はどれくらいなのか。
まで確認することをおすすめします。
「残業ほぼなし」という言葉だけではなく、実際に家を出てから帰宅するまでの生活を想像することが大切です。
5．どんな仕事を経験できるのか
同じ職種でも、会社によって経験できる仕事は違います。
例えば電気工事でも、
住宅中心。
店舗中心。
工場中心。
大型施設中心。
新築中心。
改修中心。
会社によって現場は大きく変わります。
今後、職人として技術を高めたいのであれば、
「この会社で何を経験できるのか」
は重要です。
現在の給料が少し高くても、何年経っても同じ作業しか経験できない。
反対に、さまざまな工事を経験でき、資格を取り、職長まで目指せる。
5年後の市場価値は変わってくるかもしれません。
会社からもらう給料だけではなく、会社で身につけられる技術も見る。
長い職人人生では非常に大切な視点です。
6．「誰と働くのか」を確認する
条件だけでは分からないのが人間関係です。
実際に入社すると、毎日顔を合わせるのは求人担当者ではなく、社長や職長、先輩職人たちです。
どんな年代の社員が多いのか。
若手はいるのか。
新人を教える人は誰なのか。
社長はどんな人なのか。
社員同士の雰囲気はどうなのか。
可能であれば面接時に会社や現場を見せてもらったり、実際に働いている社員と話をさせてもらったりするのも一つです。
ホームページやSNSに社員の姿が出ている会社なら、事前に確認するのもいいでしょう。
職人の仕事はチームで動くことも多いため、「何をするか」と同じくらい「誰とするか」も重要です。
7．会社が「安全」をどう考えているか
建設業で忘れてはいけないのが安全です。
どれだけ給料が高くても、安全を軽視する会社では安心して長く働けません。
安全装備はきちんと支給されるのか。
ハーネスや保護具は整っているのか。
夏場の熱中症対策はどうしているのか。
無理な工程を組んでいないか。
危険な作業に対して会社がどう考えているのか。
安全への姿勢には、会社が職人をどう扱っているかが表れることがあります。
特に経験者であれば、面接や現場を見たときに気づくことも多いでしょう。
8．会社の将来も見ておく
転職先を選ぶときは、現在の条件だけでなく会社そのものも見ておきたいところです。
どんな取引先が多いのか。
仕事量は安定しているのか。
どんな工事を得意としているのか。
若手を採用する考えがあるのか。
会社を今後どうしていきたいのか。
事業を拡大したいのか。
現在の社員を大切にしながら安定経営を目指しているのか。
会社の方向性と自分の考え方が合っているかも大切です。
特に長く働くつもりなら、
「この会社は5年後、10年後どうなっているのか」
という視点も持っておきたいところです。
面接は「会社から選ばれるだけの場所」ではない
面接になると、
「変なことを聞いたら落とされるかな」
「給与について聞きすぎない方がいいかな」
と遠慮する人もいます。
しかし、入社してから、
「聞いていた話と違う」
となる方が、お互いにとって不幸です。
給与。
休日。
残業。
現場エリア。
出張。
仕事内容。
評価制度。
人間関係。
気になることは、入社前に確認しておきましょう。
面接とは、会社があなたを選ぶ場所であると同時に、
あなたが会社を選ぶ場所でもあります。
「何を大切にするか」を先に決めておく
そして会社を探す前に、ぜひ考えてほしいことがあります。
それは、
「自分は仕事で何を一番大切にしたいのか」
ということです。
とにかく稼ぎたい。
家族との時間を増やしたい。
職人としてもっと技術を磨きたい。
大型現場を経験したい。
職長になりたい。
将来は施工管理へ進みたい。
独立したい。
安定して長く働きたい。
人によって正解は違います。
すべての条件が完璧な会社を探すのは難しいかもしれません。
だからこそ、
「絶対に譲れないもの」
「できれば欲しいもの」
「それほど重要ではないもの」
を整理しておくと、会社を比較しやすくなります。
求人票の「条件」ではなく、自分の「未来」で選ぼう
会社選びで給与は重要です。
休日も重要です。
しかし、本当に大切なのは、
その会社で働く自分を想像できるかどうか。
朝何時に家を出るのか。
どんな人たちと現場へ行くのか。
どんな仕事をするのか。
何時頃帰宅できるのか。
3年後には何ができるようになっているのか。
5年後にはどれくらい稼いでいるのか。
そして、
「この会社に入って良かった」
と思えそうか。
求人票に書かれた月給や休日だけでは、そこまでは分かりません。
だからこそ、求人を見る。ホームページを見る。SNSを見る。面接で質問する。そして自分自身で確認する。
会社から選ばれるだけではなく、職人自身も会社を選ぶ。
その意識を持つことが、転職後に「こんなはずじゃなかった」と後悔しないための、一番大切なポイントなのではないでしょうか。
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