「気づけば、この仕事を始めて10年」
新人だった頃と比べれば、できる仕事は増えた。
一人で現場を任されることもある。
後輩に仕事を教えることもある。
資格も取った。
それなのに給与明細を見ると、
「あれ？給料、昔とそんなに変わってないな……」
そんな疑問を感じている職人さんもいるのではないでしょうか。
建設業では「経験」が非常に重要です。
しかし、ここで一度考えてみたいことがあります。
「経験10年」というだけで、給料は上がるのでしょうか。
結論から言えば、経験年数が長くなれば自動的に給料が上がるとは限りません。
そこには本人のスキルの問題もあれば、会社の評価制度や給与体系の問題もあります。
今回は、「10年も働いているのになぜ給料が上がらないのか」を考えてみます。
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「10年働いた」と「10年分成長した」は違う
少し厳しく聞こえるかもしれませんが、まず考えたいのが経験年数とスキルの関係です。
例えば同じ電気工事歴10年でも、
一人で施工できる。
図面を読める。
後輩を指導できる。
職長として現場をまとめられる。
元請けとの打ち合わせができる。
材料や人員の段取りができる。
という人もいれば、特定の作業しか経験していない人もいます。
つまり、
「10年間仕事をしたこと」と「10年分の能力を身につけたこと」は必ずしも同じではありません。
会社が給与を決めるときも、単純な勤続年数ではなく「会社にどれだけ貢献できるか」を見ている場合があります。
大切なのは、
「俺は10年やっている」
ではなく、
「10年前と比べて、何ができるようになったのか」
を自分自身で整理してみることです。
できる仕事が増えても、会社に伝わっていない
一方で、本人は確実に成長しているのに、それが給与へ反映されていないケースもあります。
例えば、
新人を教えている。
現場の段取りまでしている。
トラブルがあれば対応している。
会社から電話が来れば現場の相談にも乗っている。
こうした仕事は、いつの間にか「できて当たり前」になってしまうことがあります。
本人も、
「まあ、いつものことやから」
と思っている。
社長も、
「あいつなら任せておけば大丈夫」
と思っている。
しかし、それが正式な評価として給与に反映されているとは限りません。
だからこそ、一度自分の仕事を棚卸ししてみることが重要です。
資格。
施工技術。
経験した工事。
職長経験。
後輩教育。
段取り。
顧客対応。
安全管理。
10年間で身につけたものを書き出してみる。
すると、自分でも気づいていなかった価値が見えてくることがあります。
そもそも会社に「評価制度」がない
本人の能力とは別に、会社側に原因があることもあります。
特に中小の建設会社では、
「社長がなんとなく給料を決めている」
というケースもあります。
何ができれば昇給するのか。
資格を取ればいくら上がるのか。
職長になればいくらになるのか。
後輩を育てたら評価されるのか。
こうした基準が明確でなければ、仕事ができるようになっても給与が上がらないことがあります。
「頑張っていれば、そのうち社長が見てくれる」
と思って10年。
しかし何も変わらない。
それなら一度、
「何ができれば給料は上がりますか？」
と聞いてみてもいいでしょう。
これは決して失礼な質問ではありません。
自分のキャリアを考えるうえで非常に大切な確認です。
会社そのものに「払える余力」がないこともある
もう一つ考えられるのが、会社の経営状況です。
どれだけ社長が、
「給料を上げてあげたい」
と思っていても、会社に利益がなければ難しい場合があります。
受注単価が低い。
下請け中心で利益率が低い。
価格転嫁できていない。
仕事量が安定しない。
こうした状況では、人件費を上げたくても上げられません。
これは本人の技術とは別の問題です。
つまり、
「給料が上がらない＝自分に価値がない」
とは限らないということです。
会社の収益構造によって、給与の上限が決まってしまっている可能性もあります。
「今の会社の評価」と「市場価値」は違う
ここはぜひ知っておいてほしいポイントです。
現在月給32万円だからといって、
「自分の価値は月給32万円」
とは限りません。
例えば、
経験10年。
資格あり。
一人で施工可能。
職長経験あり。
後輩指導もできる。
そんな職人が月給32万円で働いていたとします。
しかし他社では同じような人材を、
「月給40万円以上」
で募集しているかもしれません。
反対に、自分では高い技術があると思っていても、他社の求人条件を見ると不足している資格や経験に気づくこともあります。
だからこそ、自分の給与が適正なのかを考えるなら、今の会社だけを基準にしないことです。
同じ地域・同じ職種の求人を見るだけでも参考になります。
10年目こそ「市場価値」を確認するタイミング
新人の頃は、
「まず仕事を覚える」
ことが中心です。
しかし経験10年にもなれば、職人としてある程度の土台ができている人も多いでしょう。
だからこそ、一度立ち止まって、
「自分は今、何ができるのか」
「業界ではどれくらい評価されるのか」
「次に何を身につければ、さらに価値が上がるのか」
を確認してみる。
これは転職するためだけではありません。
自分のキャリアの現在地を知るためです。
他社を調べた結果、
「今の会社、結構いい条件なんやな」
と分かれば、そのまま働くという判断もできます。
他を知らずに残るのと、他を知ったうえで今の会社を選ぶのでは意味が違います。
給料を上げるには「次に何を増やすか」を考える
もし現在の給与に納得できないのであれば、
「給料が安い」
だけで終わらせず、
「自分は次に何を増やせばいいのか」
と考えてみましょう。
資格を増やす。
対応できる工事を増やす。
職長を経験する。
図面を読めるようになる。
現場管理を覚える。
後輩を育てる。
元請けとの折衝ができるようになる。
自分一人の施工能力だけではなく、周囲を動かせる人材になれば、会社への貢献度も変わります。
「作業ができる職人」から、
「現場を任せられる職人」
になることで、評価が大きく変わることもあります。
それでも評価されないなら考える
もちろん、自分だけに原因を求める必要もありません。
技術を身につけた。
資格も取った。
現場も任されている。
後輩も育てている。
会社の売上にも貢献している。
それでも何年も給与が変わらない。
会社に聞いても評価基準が分からない。
今後の昇給についても明確な答えがない。
その場合は、
「この会社であと5年働いたら、自分はどうなっているだろう？」
と考えてみてもいいでしょう。
すぐに辞める必要はありません。
しかし、他社の条件を調べたり、自分の市場価値を確認したりすることはできます。
自分の技術をどの会社で使うのかも、職人自身が選べる時代です。
経験年数より「何ができるか」
建設業では経験が大切です。
10年間現場に立ち続けてきたこと自体、大きな積み重ねです。
しかしこれからの職人にとって重要なのは、
「経験○年」という数字だけではなく、その期間で何を身につけたか。
そして会社側には、
「その能力をどう評価しているか」
が求められます。
もし経験10年なのに給料が上がらないのであれば、一度整理してみてください。
10年前より何ができるようになったのか。
資格は増えたか。
任される仕事は増えたか。
後輩を育てられるか。
現場をまとめられるか。
そして、それらは今の給与に反映されているのか。
そのうえで他社の求人も見てみる。
すると、
「給料が上がらない理由」が、自分にあるのか、会社にあるのか、あるいは両方なのか
が少しずつ見えてくるはずです。
「10年やっているから給料を上げてほしい」ではなく、
「10年間でこれだけできるようになった。だから、この評価を受けたい」
と言える職人になる。
そして、その価値をきちんと評価してくれる会社を選ぶ。
それが、経験を本当の意味で「収入」に変えていくために必要な考え方なのではないでしょうか。
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