職人として長く働いていると、
一度はこんな考えが頭をよぎります。
「結局、現場に立ち続けるしかないんやろか」
若い頃は、現場に出て体を動かすことが当たり前でした。
仕事を覚え、技術が身につき、
気づけば後輩もできている。
でも年齢を重ねるにつれて、
体力のこと、将来のことが現実味を帯びてきます。
そのときに浮かぶのが、
「現場一本以外の道はないのか？」
という疑問です。
「現場一本」が当たり前だった理由
これまでの建設業界では、
職人のキャリア＝現場、
という考え方が主流でした。
・現場で覚え
・現場で稼ぎ
・現場で引退する
理由はシンプルです。
他の選択肢が、ほとんど用意されてこなかったから。
管理職や指導役は一部の人だけ。
独立も、誰にでも向いているわけではない。
だから多くの職人は、
「現場でやれるところまでやる」
という道を選ばざるを得ませんでした。
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現場一本が悪いわけではない
まず、はっきりさせておきたいことがあります。
現場一本で働き続けることは、悪いことではありません。
現場には、
・達成感
・手応え
・誇り
があります。
年齢を重ねても、
技術と判断力で活躍している職人もいます。
問題なのは、
「他に選択肢がない」と思い込んでしまうことです。
現場以外のキャリアが生まれ始めている理由
最近、少しずつですが、
職人のキャリアの形が変わり始めています。
理由は大きく3つあります。
1つ目は、人手不足の深刻化。
若手が少なく、
教えられる人が足りていません。
2つ目は、現場の高度化。
段取り、品質管理、安全管理など、
経験が必要な役割が増えています。
3つ目は、働き方の見直し。
無理な長時間労働を続けられない現実があります。
この流れの中で、
「現場に立たない職人の役割」
が必要とされ始めています。
現場一本以外に、どんな道があるのか
すべての人が当てはまるわけではありませんが、
代表的な選択肢を挙げてみます。
① 若手育成・指導役
技術を教えるだけでなく、
現場での立ち回りや判断を伝える役割。
体力より、
経験と言葉が武器になります。
② 現場管理・段取り役
自ら手を動かすより、
全体を見て回す立場。
現場を知っている職人だからこそ、
机上の空論になりません。
③ 品質・安全管理
仕上がりや安全をチェックする役割。
事故を未然に防ぐ重要なポジションです。
④ 独立・請負
現場一本の延長線ではありますが、
働き方や役割は大きく変わります。
向き・不向きはありますが、
選択肢のひとつです。
大事なのは「今すぐ決めること」ではない
ここで誤解してほしくないのは、
今すぐ現場を離れなければいけない
という話ではありません。
大事なのは、
「現場一本しかない」と思い込まないこと。
・自分の強みは何か
・体力以外に、何を武器にできるか
・この先10年、どう働きたいか
これを一度考えるだけでも、
将来の見え方は変わります。
現場を知っている人ほど、価値がある
皮肉な話ですが、
現場をよく知らない人が、
現場を管理しているケースも少なくありません。
その結果、
無理な工程、現実離れした指示が生まれます。
だからこそ、
現場を知り尽くした職人の経験は、
現場以外でも価値を持ちます。
ただ、それが
「役割」として用意されていない会社も多い。
その場合、
環境を変えるという選択も、
決して逃げではありません。
最後に
職人のキャリアは、
現場一本しかない。
そう思われてきた時代は、
確かにありました。
でも今は、
少しずつですが、
違う道も見え始めています。
現場で働き続けるのもひとつ。
現場を支える側に回るのもひとつ。
大切なのは、
自分で選べる状態を作っておくこと。
現場で積み重ねてきた経験は、
あなたが思っている以上に、
使い道があります。
「現場一本」かどうかは、
あなたが決めていい。
職人のキャリアは、
これから、もっと自由になっていいはずです。
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