ベテラン職人になると、
後輩からこんなふうに見られます。
「何でも分かっている人」
「聞いたら怒られそうな人」
「近寄りがたい人」
本人にそのつもりはなくても、
立場が上がるほど、距離は自然と生まれます。
でも今、
後輩が育つかどうかは、
ベテラン職人が“何を教えるか”で決まる時代になっています。
【PR】
技術は「全部」教えなくていい
まず、大事なことを言います。
ベテラン職人は、
技術をすべて教える必要はありません。
むしろ、
細かい手順や技は、
後輩自身が現場で身につけていくものです。
本当に教えるべきなのは、
技術の“外側”にあるものです。
① なぜこの作業をやるのか
後輩が一番つまずくのは、
「意味が分からない作業」です。
・なぜこの順番なのか
・なぜここまで丁寧にやるのか
・なぜ危ないのか
ベテランにとっては当たり前でも、
後輩には分かりません。
理由が分かると、成長は一気に早まります。
② 失敗しても立ち直れる考え方
後輩は、必ず失敗します。
問題は、失敗そのものではありません。
・失敗した後、どうするか
・何を学ぶか
ここを教えられるかどうかです。
「次はどうすればいいか」
この一言があるだけで、
後輩は前を向けます。
③ 仕事の“全体像”
後輩は、
目の前の作業しか見えません。
ベテランが教えるべきなのは、
現場全体の流れです。
・今やっている作業は、どこにつながるのか
・次の工程にどう影響するのか
これが分かると、
後輩は“作業員”から“職人”に近づきます。
④ 怒られる理由ではなく「守る理由」
危険な行動をしたとき、
つい強い言い方になってしまうこともあります。
でも、
「なんでそんなことするんや！」
だけでは伝わりません。
・なぜ危ないのか
・何が起きるのか
後輩を守るために言っている
という理由を伝えることが大切です。
⑤ 職人としての“姿勢”
後輩は、
言葉よりも、背中を見ています。
・準備の仕方
・片付けの丁寧さ
・仕事への向き合い方
ベテランが淡々とやっていることが、
そのまま教科書になります。
⑥ 「全部分かっている人」にならなくていい
後輩にとって、
一番話しやすいのは、
完璧な人ではありません。
・昔の失敗談
・分からなかった経験
・迷った話
こうした話があると、
後輩は安心します。
「この人も同じ道を通ってきたんや」
そう思えるからです。
教えることは、実は自分を守ることでもある
後輩を育てることは、
面倒に感じることもあります。
でも実は、
後輩が育つほど、
ベテラン自身の負担は減っていきます。
・無理な現場を任されにくくなる
・自分が倒れた時、支えてくれる
・次の役割が見えてくる
教えることは、未来の自分を守ること
でもあるのです。
最後に
ベテラン職人が教えるべきことは、
技術だけではありません。
・考え方
・判断の基準
・仕事への向き合い方
それらは、
現場に長く立ってきた人にしか伝えられないものです。
完璧に教えなくていい。
上手に話せなくてもいい。
ただ、
後輩と向き合うこと。
それだけで、
現場も、自分の未来も、少しずつ変わっていきます。
あなたが積み重ねてきた経験は、
次の世代に渡す価値がある。
それは、
この仕事を続けてきた
ベテラン職人にしかできない役割です。
【PR】