建設業界では、
よくこんな言葉を聞きます。
「最近の若い子は続かへん」
確かに、
職人の世界は簡単ではありません。
・体力が必要
・覚えることが多い
・人間関係も独特
だから、
途中で辞めていく人も少なくない。
でも実際には、
同じ現場、同じ環境でも
長く続く人がいます。
では、
「続く職人」と「辞める職人」の違いは何なのか。
それは単純に、
根性の有無だけではありません。
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「きついから辞める」は、実は少ない
まず大前提として。
職人を辞める理由は、
単純に“しんどいから”だけではありません。
もちろん、
・暑い
・寒い
・体力的にきつい
こういう大変さはあります。
でも、
続く人も同じ環境にいます。
つまり差が出るのは、
“きつさ”だけではない。
続く職人① 「少しずつ成長」を受け入れている
職人の仕事は、
すぐに結果が出る世界ではありません。
・覚えるまで時間がかかる
・最初は怒られる
・失敗も多い
ここで、
「向いてないかも」
と感じる人も多い。
でも続く人は、
“最初からできなくて当然”
と思っています。
だから、
・小さな成長
・少しの変化
・昨日よりできたこと
を積み重ねられる。
辞める職人① 「すぐ結果」を求めすぎる
逆に辞めやすい人は、
・すぐ認められたい
・すぐ稼ぎたい
・すぐ一人前になりたい
気持ちが強い。
もちろん向上心は大事です。
でも現場は、
ゲームのレベル上げみたいに
一気には成長しません。
そこで現実とのギャップに苦しくなり、
「思ってたのと違う」
となりやすい。
続く職人② 「分からない」を放置しない
伸びる職人は、
・見る
・聞く
・考える
を繰り返します。
最初から器用じゃなくても、
分からないことを
少しずつ埋めていく。
逆に辞めやすい人は、
・聞けない
・恥ずかしがる
・分からないまま黙る
すると当然、
現場で孤立しやすくなる。
辞める職人② 「怒られる＝否定」と受け取る
職人の世界では、
どうしても厳しい言葉があります。
もちろん、
理不尽な怒鳴り方は問題です。
ただ、
続く人は
「仕事を覚える過程」
として受け取れる部分がある。
一方、
辞めやすい人は
「自分が否定された」
と感じ続けてしまう。
ここで気持ちが折れやすい。
続く職人③ 「人」を見ている
実は、
長く続く人ほど
仕事内容だけでなく、
“誰と働くか”
を大事にしています。
・面倒見のいい先輩
・聞きやすい空気
・学べる環境
こういう場所にいる人は、
自然と成長しやすい。
逆に、
・毎日怒鳴られる
・放置される
・空気が悪い
こういう環境では、
本来向いている人でも辞めてしまう。
辞める職人③ 「受け身」のまま
職人の世界は、
待っていても全部教えてくれるわけではありません。
だから、
・自分で見る
・動く
・考える
これが必要です。
続く人は、
少しずつでも
“自分から”動き始める。
逆に、
ずっと受け身のままだと、
成長が止まりやすい。
「根性論」だけでは説明できない時代
昔は、
「続かへんのは根性がない」
と言われました。
でも今は、
それだけではありません。
・教え方
・現場環境
・働き方
これらも大きく影響しています。
つまり、
辞める理由は、本人だけの問題じゃない。
続く職人は「完璧」ではない
ここ、かなり大事です。
続く職人も、
・最初は怒られている
・失敗している
・辞めたいと思ったことがある
人がほとんどです。
違うのは、
“少しずつでも前に進んだ”
ということ。
「向いてる人」より「続けられる人」が強い
職人の世界では、
最終的に強いのは
“最初からセンスがある人”
だけではありません。
・地道に積み重ねる
・分からないを埋める
・少しずつ理解する
こういう人が、
長く残っていきます。
最後に
「続く職人」と「辞める職人」の違い。
それは、
才能だけではありません。
・成長を急ぎすぎない
・分からないを放置しない
・少しずつ積み重ねる
・環境を見極める
こうしたことの積み重ねです。
そして何より、
続く職人も、
最初から強かったわけではない。
不安になりながら、
失敗しながら、
少しずつ職人になっていった。
だからもし今、
「向いてないかも」
と思っている人がいても、
すぐに答えを出さなくていい。
職人は、
“才能だけ”で残る世界ではありません。
積み重ねた人が、
最後に強くなる世界です。
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