転職先を探すとき、多くの人が最初に確認するもの。
それが「給料」ではないでしょうか。
月給30万円の会社と40万円の会社。
仕事内容が同じなら、
「40万円の会社の方がいい」
と思うのは当然です。
特に建設業では、体力を使い、暑さや寒さの中で働くこともあります。技術や経験も必要です。
だからこそ、少しでも高い給料を求めることは決して悪いことではありません。
自分が身につけてきた技術に対して、正当な対価を求めることは大切です。
しかし、会社選びをするときに一つ覚えておいてほしいことがあります。
それは、
「給料が高い会社＝自分にとっていい会社」とは限らない
ということです。
求人票に書かれた金額だけでは、実際の働きやすさや将来まで分からないからです。
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その「月給40万円」の中身を見ていますか？
例えば求人に、
「月給40万円～」
と書いてあったとします。
かなり魅力的に見えます。
しかし、確認したいのはその中身です。
基本給はいくらなのか。
固定残業代は含まれているのか。
何時間分なのか。
各種手当を含んだ金額なのか。
休日出勤はどれくらいあるのか。
賞与はあるのか。
昇給はあるのか。
月給だけを見ると高くても、長時間労働や休日出勤を前提とした金額であれば、実際の条件は印象と違うかもしれません。
反対に月給35万円でも、
残業が少ない。
休日が多い。
賞与がある。
資格手当がある。
毎年昇給する。
という会社なら、年間収入や働き方まで含めると魅力的な場合があります。
求人を見るときは、「いくらもらえるか」だけでなく「なぜその金額になるのか」まで確認することが大切です。
月給より「年収」で考えてみる
会社を比較するときは、月給だけではなく年収でも考えてみましょう。
例えば、
A社は月給40万円、賞与なし。
B社は月給35万円、賞与年2回。
この場合、月給だけならA社が魅力的です。
しかし賞与額によっては、年間で見ると差がほとんどない、あるいはB社の方が高くなる可能性もあります。
さらに、
資格手当。
職長手当。
家族手当。
出張手当。
残業手当。
休日出勤手当。
こうした制度も会社によって違います。
大切なのは求人票の一番大きな数字だけを比較するのではなく、1年間働いたときに自分がどれくらいの収入になるのかを見ることです。
「時間」も待遇の一つ
そして、給料と同じくらい考えてほしいのが時間です。
月給45万円。
しかし毎日帰宅が遅い。
休日出勤も多い。
遠方の現場が多く、移動時間も長い。
一方で、
月給38万円。
残業は少ない。
休日もしっかり取れる。
現場も近い。
どちらがいい会社でしょうか。
答えは人によって違います。
若いうちは、
「多少忙しくても、とにかく稼ぎたい」
という人もいるでしょう。
結婚して子どもがいれば、
「少し給料が下がっても家族との時間が欲しい」
という人もいます。
つまり会社選びに絶対的な正解はありません。
重要なのは、自分が何を大切にしたいのかです。
給料だけではなく「時間」も含めて待遇を考えてみると、会社の見え方は変わります。
人間関係は求人票では分かりにくい
そして、実際に働き始めてから大きな影響を与えるのが人間関係です。
給料が5万円高くても、
毎日のように怒鳴られる。
職長と合わない。
社員同士の雰囲気が悪い。
困ったときに相談できる人がいない。
そんな環境なら、長く働くのが苦しくなるかもしれません。
反対に、
先輩が丁寧に教えてくれる。
失敗してもフォローしてくれる。
社長に相談しやすい。
社員同士で助け合える。
そんな会社なら、多少条件に差があっても、
「ここで長く働きたい」
と思える人もいるでしょう。
職人は現場で長い時間を一緒に過ごします。
だからこそ、「誰と働くのか」も会社選びでは非常に重要です。
「今の給料」だけでなく「5年後」を見る
転職するときは、どうしても入社時の給与に目が行きます。
しかし、本当に重要なのはその先です。
例えば、
A社
入社時40万円。昇給制度は不明。
B社
入社時35万円。資格取得やスキルアップによって昇給し、職長になれば45万円以上を目指せる。
5年後を考えれば、どちらが良いかは簡単には判断できません。
だからこそ会社を選ぶときは、
「昇給はありますか？」
だけではなく、
「何ができるようになれば給料が上がりますか？」
と聞いてみることをおすすめします。
資格なのか。
施工技術なのか。
職長能力なのか。
現場管理なのか。
評価基準が明確な会社であれば、自分の成長と収入を結びつけて考えやすくなります。
「職人として成長できるか」も重要
特に20代、30代の職人には、会社で何を経験できるのかも見てほしいポイントです。
現在の給料が少し高くても、
毎日同じ作業だけ。
新しい仕事を教えてもらえない。
資格を取る機会もない。
現場を任せてもらえない。
という環境では、5年後も自分の市場価値がほとんど変わっていないかもしれません。
反対に、
さまざまな現場を経験できる。
資格取得を支援してもらえる。
先輩から技術を学べる。
職長を経験できる。
現場管理まで学べる。
そんな会社なら、働きながら自分自身の価値を高められます。
会社からもらう給与だけではなく、会社で身につけられる技術も「報酬」の一つと考えてみてもいいでしょう。
高い給料には「理由」がある
もちろん、高い給料を提示している会社が悪いという話ではありません。
利益率が高い。
社員へ積極的に還元している。
高い技術を正当に評価している。
生産性が高い。
こうした理由で高待遇を実現している素晴らしい会社もあります。
だからこそ見るべきなのは、
「なぜこの会社は高い給料を払えるのか」
ということです。
一方で、
残業が多い。
休日が少ない。
出張が多い。
仕事の負担が大きい。
人が定着しないため給与を高くして募集している。
という可能性もあります。
金額だけを見て判断するのではなく、その背景まで確認することが重要です。
面接は会社を見極める場所でもある
面接というと、
「会社から自分が採用されるか判断される場所」
と思っている人も多いでしょう。
しかし、求職者側も会社を判断する場所です。
給与の内訳。
残業時間。
休日出勤。
昇給基準。
資格支援。
現場エリア。
出張。
社員の年齢層。
入社後の仕事内容。
気になることは確認して構いません。
できれば現場で働いている社員の話を聞いたり、会社の雰囲気を見たりするのもいいでしょう。
求人票だけでは分からなかったことが見えてくるはずです。
「自分にとっていい会社」を探そう
給料は重要です。
決して、
「給料よりやりがいが大切」
という話ではありません。
職人として身につけてきた技術や経験に対して、正当な給料を求めることは当然です。
ただ、会社を選ぶ基準を給与だけにしてしまうと、入社してから、
「思っていた会社と違った」
となる可能性があります。
給与。
年間収入。
休日。
残業。
人間関係。
仕事内容。
現場エリア。
評価制度。
資格支援。
将来のキャリア。
そして、そこで働く自分を想像できるか。
これらを総合的に見て判断する。
大切なのは、
「一番給料が高い会社」を探すことではありません。
「自分の技術を正当に評価してくれて、自分が大切にしたい働き方ができる会社」を探すことです。
月給が5万円高い会社が、あなたにとって一番いい会社とは限りません。
反対に、今より少し条件が違っても、5年後に振り返ったとき、
「この会社を選んで良かった」
と思える会社があるかもしれません。
会社選びで見るべきなのは、求人票に大きく書かれた「月給○万円」という数字だけではありません。
その数字の向こう側に、どんな働き方と未来があるのか。
そこまで見て会社を選ぶことが、職人として後悔しないキャリアをつくるために大切なのではないでしょうか。
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