建設業で働いていると、一度はこんな話を聞いたことがあるのではないでしょうか。
「資格は取っておいた方がいい」
「資格があれば給料が上がる」
「若いうちに資格を取っておけ」
確かに建設業には、電気工事士、施工管理技士、技能士をはじめ、仕事に関係するさまざまな資格があります。
では、資格を取れば本当に給料は上がるのでしょうか。
例えば、仕事終わりや休日に勉強して資格を取った。
会社にも報告した。
しかし給与明細を見ても、給料は以前と同じ。
そんなこともあるかもしれません。
結論から言えば、
「資格を取れば必ず給料が上がる」とは限りません。
しかし、資格は職人としての市場価値や将来の収入を高めるための大きな武器になります。
大切なのは、「資格を持っていること」と「その資格を仕事でどう生かせるか」を分けて考えることです。
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資格手当がある会社なら分かりやすい
資格と給与の関係で一番分かりやすいのが「資格手当」です。
例えば会社の給与制度に、
「○○資格取得で月5,000円」
「○○資格取得で月1万円」
などの規定があれば、資格取得がそのまま給与アップにつながります。
月5,000円でも年間なら6万円。
月1万円なら年間12万円です。
数年間働けば大きな差になります。
さらに会社によっては、
受験費用。
講習費。
教材費。
更新費用。
などを負担してくれる場合もあります。
資格取得を考えているなら、
「この資格を取ったら手当はいくら付きますか？」
と会社に確認してみるといいでしょう。
「資格取得支援あり」だけではなく、取得後にどう評価されるのかまで知っておくことが重要です。
資格を取っただけでは給料が変わらない会社もある
一方で、資格手当そのものがない会社もあります。
その場合、
「せっかく資格を取ったのに何も変わらない」
と感じるかもしれません。
しかし、ここで考えてほしいことがあります。
資格の価値は、毎月の資格手当だけではありません。
資格を取得したことで、これまでできなかった仕事ができるようになる。
現場で任される範囲が広がる。
職長を任される。
より責任のある仕事ができる。
会社として受注できる仕事に貢献できる。
そうなれば、昇給や役職アップにつながる可能性があります。
つまり、
資格→資格手当→給料アップ
という直接的なルートだけではなく、
資格→できる仕事が増える→会社への貢献が増える→評価が上がる
というルートもあるのです。
会社が評価するのは「資格＋実務」
例えば同じ資格を持っている2人の職人がいたとします。
Aさんは資格を取得したばかりで、まだ一人では仕事を任せられない。
Bさんは同じ資格を持ち、実務経験も豊富で、一人で施工できる。さらに後輩にも仕事を教えられる。
同じ資格でも、会社から見た価値は同じではありません。
資格は、
「一定の知識や能力を持っていることを証明するもの」
として大きな意味があります。
しかし現場では、それを実際の仕事で使えることも重要です。
だからこそ、
「資格を取ったのに給料が上がらない」
と感じたときは、
「この資格を使って、次に何ができるようになれば評価が上がるのか」
を会社に確認してみるのも一つです。
給料が上がりやすい資格には理由がある
資格なら何でも同じように評価されるわけではありません。
給与に影響しやすいのは、会社にとって必要性の高い資格です。
例えば、
その資格がなければできない仕事がある。
現場に資格保有者を配置する必要がある。
会社がその資格を持つ人材を必要としている。
受注できる工事の幅が広がる。
こうした資格は、企業側から見ても価値があります。
反対に、自分の仕事内容とほとんど関係のない資格を取得しても、現在の会社では評価されないかもしれません。
資格を取るなら、
「何となく役に立ちそうだから」ではなく、「この資格を取ると自分の仕事がどう変わるのか」
まで考えて選ぶことが大切です。
今の会社で上がらなくても「市場価値」は上がっているかもしれない
ここが非常に重要です。
資格を取った。
できる仕事も増えた。
しかし今の会社では給料が上がらない。
だから、
「資格なんて取っても意味ない」
と考えるのは少し早いかもしれません。
なぜなら、今の会社での評価と、建設業界全体での評価は同じとは限らないからです。
例えば現在の会社では資格手当がなくても、他社の求人を見ると、
「有資格者 月給○万円以上」
「資格保有者優遇」
「資格手当 月○万円」
と募集していることがあります。
つまり給与が変わっていなくても、資格を取得したことで「転職した場合の選択肢」が増えている可能性があります。
資格は、今の会社からもらう給料だけではなく、自分自身の市場価値を高める資産でもあるのです。
「経験10年」だけより説明しやすくなる
職人の技術は、外から見ると分かりにくいものです。
「経験10年です」
と言っても、
どんな現場を経験したのか。
どこまで一人でできるのか。
どれくらいの知識があるのか。
初めて会った会社には分かりません。
そこで資格が一つの判断材料になります。
例えば、
「経験10年」
だけではなく、
「経験10年＋○○資格＋職長経験あり」
となれば、自分の能力を説明しやすくなります。
もちろん資格だけですべての技術を判断できるわけではありません。
しかし、目に見えない職人の能力を「見える形」にする材料として資格は非常に有効です。
資格は「次の仕事」への入口にもなる
年齢を重ねたときのことも考えてみましょう。
20代、30代は現場作業を中心に働いていても、40代、50代になると、
職長。
現場管理。
施工管理。
若手教育。
安全管理。
といった役割へ進む人もいます。
そのとき資格が必要になったり、資格を持っていることでキャリアの選択肢が広がったりすることがあります。
つまり資格取得は、
「来月の給料を1万円上げるため」だけのものではありません。
5年後、10年後に自分がどんな仕事を選べるかにも関係してきます。
若いうちに取得した資格が、後になって大きな価値を持つこともあります。
会社選びでは「資格をどう評価するか」を確認する
これから転職する人なら、給与だけでなく会社の資格に対する考え方も確認してみましょう。
資格取得費用を会社が負担してくれるのか。
講習日に休みを取れるのか。
資格手当があるのか。
資格取得後にどんな仕事を任せてもらえるのか。
昇給や昇格につながるのか。
会社によって大きく違います。
「資格取得支援制度あり」
と書いてあるだけではなく、
「資格を取った職人を、その後どう評価している会社なのか」
まで見る。
これは長く働く会社を選ぶうえで重要なポイントです。
「何の資格を取ればいい？」から考えない
資格取得を考えると、
「おすすめの資格は何ですか？」
と聞きたくなるかもしれません。
しかし、その前に考えてほしいことがあります。
「5年後、自分はどんな職人になりたいのか？」
です。
現場で誰にも負けない技術者になりたい。
職長として現場をまとめたい。
施工管理へ進みたい。
独立したい。
収入をもっと上げたい。
目指す方向によって必要な資格は変わります。
資格を集めることが目的ではありません。
自分が目指すキャリアに必要な資格を取ることが大切です。
資格は「給料を上げる魔法」ではない
資格を一つ取ったから、翌月から給料が5万円上がる。
必ずしもそんな単純な話ではありません。
しかし、
資格を取る。
できる仕事を増やす。
経験を積む。
責任のある仕事を任される。
その積み重ねによって、職人としての価値は上がっていきます。
そして重要なのは、その価値を正当に評価してくれる会社で働くことです。
資格を取っても評価されない会社もあれば、資格と経験をしっかり給与に反映してくれる会社もあります。
だからこそ、
「資格を取れば給料は上がるのか？」
という問いに対する答えは、
「資格だけでは決まらない。しかし、給料を上げるための大きな武器にはなる」
ではないでしょうか。
資格とは、会社のためだけに取るものではありません。
それは自分自身の技術を証明し、できる仕事を増やし、将来の選択肢を広げるものです。
今の会社で給料がすぐに上がらなかったとしても、その資格と経験は自分自身に残ります。
会社を変えても持っていける。それが資格の強さです。
目先の資格手当だけではなく、5年後、10年後の自分の市場価値まで考えて資格を選ぶ。
それが、職人として長く稼ぎ続けるための一つのキャリア戦略なのではないでしょうか。
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